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河南提升基層醫務人員薪酬待遇

2020-10-10 11:03:47 來源:健康報

  本報訊 (記者李季)日前,河南省衛生健康委、財政廳、人力資源社會保障廳、醫保局聯合出臺《關于完善基層醫務人員保障激勵政策的意見》,從提高薪酬待遇、完善補助政策、優化執業環境等方面給基層醫務人員分憂鼓勁。

  《意見》提出,嚴格落實公益一類財政保障政策,允許基層醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,自主決定內部績效工資比例?;鶎俞t療衛生機構在當年醫療服務收入扣除成本和提取各項基金后的結余中,可提取60%以上用于增發獎勵性績效工資,可在獎勵性績效工資中設立全科醫生崗位津貼、加班補助、值班補助、有毒有害補助等子項目;家庭醫生簽約服務收入中,原則上不低于70%用于簽約團隊內部分配。

  基層全科醫生的收入水平原則上不低于當地縣級綜合醫院同等條件臨床醫師的平均收入水平?;鶎俞t療衛生機構對引進的副高級以上專業技術職務、全日制本科以上醫學人才,可參考市場價格合理確定薪酬水平。

  《意見》要求,積極推行緊密型鄉村一體化管理,對具備執業(助理)醫師資格的鄉村醫生擇優實行“鄉聘村用”,依法參加企業職工基本養老保險、工傷保險,由鄉鎮衛生院和鄉村醫生個人按規定比例共同繳納參保費用,縣級財政對參保費用予以補助。

  將基層醫療衛生機構高級專業技術崗位結構比例提高至16%,其中正高級崗位在5%以內確定。在鄉鎮、社區累計工作25年以上并現在鄉鎮社區工作滿1年的在崗執業醫師,不受崗位結構比例限制,可以直接申報衛生系列基層副高級職稱。

  《意見》指出,2020年將不低于45%的基本公共衛生服務任務交由村衛生室承擔,2021年起提高到50%,并依據考核結果給予相應的補助經費。醫保支持村醫提供基本醫療服務,在村衛生室開展門診統籌,醫?;鸢匆幎ㄖЦ兑话阍\療費或家庭醫生簽約服務費。全面建立醫療風險分擔機制,推動基層醫療衛生機構投保醫療責任和意外傷害保險。支持縣級衛生健康行政部門(縣域醫共體)建立醫療風險基金,用于相關賠償。

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